Что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка и где они применяются в 2019

Работа на предприятии регулируется посредством применения различных правил и нормативов. Только использование внутренних локальных актов обеспечивает синхронность процесса и порядок в коллективе. Чтобы трудовой распорядок использовать необходимо его составление с учетом всех особенностей производства и мнения коллектива.

Общие сведения

Трудовой распорядок – это регулирование рабочего процесса на предприятии, взаимоотношений в коллективе, а также коллектива с работодателем. Этим локальным документом на предприятии регулируются распорядок рабочего дня, так что в процессе подписания трудового договора согласие работника действовать согласно утвержденным правилам — основное условие.

Понятие и назначение ПВТР

Данный документ обеспечивает контроль над деятельностью персонала и призван решать следующие вопросы:

  • качественное производство в полном порядке с установленными правилами;
  • регулирование распорядка дня;
  • соблюдение иерархических взаимоотношений в коллективе.

Все это указывает на тот факт, что дисциплина в трудовом коллективе и трудовой распорядок тесно взаимосвязаны между собой и соблюдение условий второго пункта обеспечивает контроль первого.

Нормативное регулирование

Перечень входящих в обязательном порядке пунктов в ПВТР регулируется ст. 189 ТК РФ. Согласно этому документу в порядке должны указываться не только распорядок дня и этапы подчиненности работника, но и порядок увольнения и приема на работу, правила премирования и взыскания штрафов.

Согласно ст. 8 ТК РФ в локальные документы должны входить пункты, которые ни в коей мере не должны снижать качество условий труда работника согласно требований закона.

Также содержание документа регулируется следующими статьями:

  • пункт относительно размера компенсации за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ;
  • перечень грубых нарушений, приводящих к разрыву трудового соглашения составленный на основании ст. 81 п. 6 ТК РФ, ответственность непосредственного начальника злостного нарушителя ст. 81 п. 10 ТК РФ;
  • ответственность самого работодателя за несоблюдение требований законодательства в отношении подчиненных п. 49 Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 года.

Кроме этого на основании ст. 190, 372 ТК РФ правила внутреннего распорядка утверждаются уполномоченным лицом компании и профсоюзом.

  • С уже существующим ПВТР на предприятии под роспись должен ознакомиться каждый претендент на рабочее место под роспись на основании ст. 68 ТК РФ.
  • Ст. 21 и 189 ТК РФ предусмотрено, что в целях соблюдения дисциплины каждый участник рабочего процесса обязан соблюдать пункты данного документа.

Где и когда они используются

Обязательность наличия данного документа на производстве предусмотрена Общероссийским классификатором управленческой деятельности, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 1993 года № 299. Согласно требованиям этого документа, ПВТР должны использоваться в любой организации с наличием официально трудоустроенных рабочих, так как именно этот документ является регулятором работы и взаимоотношений работников в целом.

Чаще всего такие документы используют ООО и ИП в процессе взаимодействия с подчиненными.

Содержание правил трудового внутреннего распорядка в 2019

Согласно требованиям законодательства правила, должны в обязательном порядке содержать следующие пункты:

Разделы правил внутреннего трудового распорядка

В 2019 году особых требований к структуре документа не существует, так что его можно составлять с учетом особенностей производства, однако в стандарте ПВТР складывается со следующих пунктов:

ПунктыХарактеристика
Общие положенияУказываются данные относительно назначения акта и его действия, а также вкратце описываются положения документа
Принятие и увольнение работниковПолностью описывается требуемый пакет документов для совершения любого из действий, указывается алгоритм действий в данных ситуациях, даже при временном отсутствии работника на предприятии
Права и обязанности сторонПеречнем указываются пункты для каждой из сторон
Расписание рабочего времени и порядок отпусковУказывается на начало и конец смены или рабочего дня, период для отдыха и прочее, полностью описываются правила составления графика отпусков
Правила выплаты и начисления зарплатыУказывается форма выдачи зарплаты, описывается способ ее получения и периоды
Ответственность обеих сторон
Указываются способы поощренияПолностью приводится алгоритм поощрения, в каких случаях и в каком объеме
Случаи взыскания штрафовЗа какие проступки или материальные ущербы будет применено взыскание
Заключительные пунктыСоставляются с учетом особенности производственного процесса

В заключительных пунктах обычно идет речь о правилах предоставления больничного, декретного отпуска, варианты передачи материальных ценностей, ответственность за несоблюдение дресс-кода.

Также для внесения ясности в вопрос относительно составления ПВТР можно ориентироваться на Типовые правила, утвержденные Постановлением Госкомтруда от 1984 года № 213.

Кроме этого важный момент имеет оформление документа, к нему также нет особых требований, но следует указывать:

  • полные реквизиты компании;
  • название самого норматива и его реквизиты;
  • выполняется нумерация каждого листа.

С готовым и утвержденным актом под роспись проводят ознакомление всех сотрудников.

Здесь можно скачать правила внутреннего трудового распорядка.

Образец правил внутреннего трудового распорядка

Их нарушение

Важно: уже само отсутствие ПВТР на предприятии влечет за собой ответственность работодателя согласно п. 5.27 КоАП и ведет к административному наказанию в размере до 70 000 рублей. Кроме этого не нормированный рабочий процесс не на руку работодателю, так как в случае спорной ситуации работник может сослаться на то, что нет нормативов, информирующих о правилах поведения.

Если порядок существует и его нарушил работник, он может привлечься к ответственности в качестве:

  • дисциплинарного взыскания;
  • лишения премиальной части зарплаты в качестве финансового наказания.

Правила внутреннего трудового распорядка играют важную роль в нормирование рабочего процесса, формировании деятельности предприятия, повышения уровня и качества его производительности. Чтобы все стороны имели рычаги влияния и нормированные правила деятельности, в ПВТР нужно подробно описывать распорядок дня, нормы поведения, а также права и обязанности каждой стороны.

Правила внутреннего трудового распорядка — ПВТР — обязательный локальный нормативный акт. О нам детально и расскажет видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.