Что такое срочный трудовой договор: процедура заключения и его особенности в 2019

Поиски работы могут закончиться не получением твердого места в компании, а предложением срочный (временный) трудовой договор.

Общие сведения

Это означает, что компании в настоящий момент требуется работник на исполнение определенного вида работы, или замену временно отошедшего от дел штатного сотрудника. Трудовой кодекс определяет возможные причины заключения СТД так:

  • Временная замена отсутствующего рабочего.
  • Появление необходимости выполнить краткосрочное (не более 2-х месяцев) задание.
  • Временная работа за границей.
  • Ремонтные работы и пусконаладка.
  • Возникновение необходимости выполнения новых, несвойственных компанией функций на определенное время.

Что такое срочный трудовой договор

Отличия от стандартного договора

СТД несколько отличается от бессрочного договора, и разница эта такая:

Последний пункт может быть выражен разными способами:

  • Точной датой.
  • Определенной продолжительностью – периодом, записанным временным промежутком.
  • Указанием условия прекращения действия.
  • Объемом работы.

Плюсы и минусы

Оценка преимуществ или недостатков данного договора неоднозначна, так как в нем есть и плюсы, и минусы. Преимущества такие:

  • Стабильная зарплата.
  • Гарантированный отпуск.
  • Признание больничных и прав беременных на декретный отпуск.
  • Остальные социальные гарантии.

Но есть и минусы. Для работника:

  • Через некоторое время придется заново искать работу.
  • Упрощенное увольнение без компенсации.

Для работодателя:

Срочный трудовой договор и условия его заключения

Виды

Срочные трудовые контракты классифицируются по нескольким признакам. Причине возникновения необходимости в СТД:

  • На выборную должность.
  • В фирму, создаваемую для определенной работы.
  • Замена штатного работника.

Характеру деятельности:

Особенности заключения срочного трудового договора

Особенности регулирования

Для срочных договоров в Трудовом кодексе есть отдельные статьи, которые регулируют взаимоотношения сторон, заключивших данное соглашение:

  • 58-ая, описывающая основные принципы срочного договора.
  • 57-ая с требованиями к его содержанию.
  • 14-ая о процедуре прекращении действия СТД.
  • 79-ая о сроках окончания договора.

На какой срок можно заключить

Срочный договор имеет временные ограничения, и если нижняя планка в нормативных документах не зафиксирована, то максимум установлен. Это 5-ть лет. Если требуется дальнейшее сотрудничество, то СТД может быть переформатирован в бессрочный.

Процедура заключения

Этапы и документы

Данная процедура мало отличается от заключения обычного договора. Действовать надо так:

  1. Найти интересующую вакансию.
  2. Подготовить нужный набор документов.
  3. Прийти на собеседование.
  4. При положительном решении – написать заявление.
  5. Составить договор, или внимательно изучить типовую форму.
  6. Подписать его.
  7. Последний этап – подписание приказа о зачислении.

Для трудоустройства надо иметь:

  • Паспорт.
  • ИНН.
  • Документ, подтверждающий требуемую квалификацию.
  • Трудовую или ее копию, если это совместительство.

Особенности составления СТД:

У нас вы можете скачать бесплатно бланк срочного трудового договора.

С кем можно заключить СТД

Особые случаи

Применительно к некоторым ситуациям, срочный договор имеет свою специфику. Например:

  • На время беременности и декрета действие СТД продлевается. По предоставлению соответствующей справки. По истечении данных обстоятельств действие договора прекращается.
  • По выходу работника на пенсию с ним можно заключить срочный договор, на он должен предварительно уволиться. Заключение СТД с пенсионером возможно, даже если характер труда не носит признаки временного.
  • Срочный контракт при совместительстве возможен, и практически не отличается от постоянного.
  • Закон позволяет принимать на работу иностранцев как до 5-ти лет, так и постоянно. Но приоритетный вид договора – срочный. Действие СТД, заключенного с иностранцем ограничено длительностью действия разрешительного на его пребывание документа.
  • При назначении испытательного срока, следует учитывать требования ТК. Он ограничивает продолжительность испытаний: при 2-ух – 6-ти месячном СТД до 2-ух недель, при больших сроках договора – в 3-и месяца.
  • Отпуск при договоре до 2-ух месяцев рассчитывается из расчета: 2-а дня (рабочих) за месяц договора, а в других случаях – 2,33 дня за один месяц.
  • Продлить срочный контракт можно при взаимном согласии, путем подписания дополнительного соглашения.

Прекращение СТД в 2019

Несмотря на то, что действие договора ограничено, прекращение СТД и его расторжение нельзя пускать на самотек. Ведь если это не оформить, или оформить неправильно, срочный договор превратится в бессрочный. Для этого бывает достаточного того, что бы сотрудник просто продолжил свою работу после окончания срока. Поэтом действия такие:

Прервать договор можно и досрочно. Это может быть:

  • Инициативой сотрудника по заявлению.
  • Соглашением сторон.
  • Инициативой работодателя.

СТД можно перевести в бессрочный. Есть несколько способов:

  • Автоматически продолжить сотрудничество после истечения срока.
  • Через увольнение с последующим подписанием обычного договора.
  • Через подписание дополнительного соглашения.

Точная дата выхода постоянного работника на работу (окончания срочного трудового договора)

Можно ли брать ипотеку при срочном договоре

Это зависит от кредитной политики банка. Во многих случаях достаточно предоставить:

  • Паспорт.
  • 2-НДФЛ.

При возникновении трудностей со справкой о доходе, можно ее заменить на:

  • Налоговую декларацию.
  • Выписку с банковского счета.

Поэтому СТД не является помехой для получения ипотеки.

Оплачивается ли больничный лист

Одним из условий СТД является выплаты работодателем страховых сумм. Это обязывает его к оплате больничного. Условия оплаты зависят от срока и типа договора. Если:

  • Это совместительство на основной работе, то основания оплаты общие.
  • В других случаях необходимы справки за два года по предыдущим работам.
  • Иначе при расчете будет браться минимальная зарплата.
  • При контракте на месяц – при расчете учитывается страховой стаж.

Соглашаться ли на СТД

Каждый соискатель должности заинтересован в бессрочном договоре. Но и от срочного не стоит отказываться. Причины этого:

  • При СТД действует весь пакет социальных гарантий, включающий отпуска и оплату больничных. Следовательно, работник социально защищен.
  • Возможно, в данном случае СТД предлагается потому, что заключение бессрочного невозможно.
  • Имеется возможность перевести данный договор в бессрочный при взаимном интересе сторон.

 Прекращение срочного трудового договора

Почему в последние годы в области трудовых отношений растет популярность срочного трудового договора? Так ли он безопасен? Видео ниже вам расскажет об этом:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.