Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу в 2019

Многие предприятия работают круглосуточно. Сотрудники могут быть приняты для работы исключительно в дневное или исключительно в ночное время или же работать согласно графику, попеременно выходя в ночные или в дневные смены.

Правила и нормативные установления в 2019

Дневное время заканчивается в 22-00, начинается в 6-00. Период осуществления трудовой деятельности в промежуток между указанным временем называется работой в ночное время, оплачивается по особой ставке. Работнику выплачивается компенсация за причиненный ущерб здоровью, т.к. работа ночью не совпадает с физиологическим циклом жизнедеятельности человека.

При регулярной посменной работе предприятия смена в ночное время является на один час короче дневной, причем работник не должен дорабатывать это время позже. При наличии следующих условий продолжительность смены не сокращается:

  • Наличие подобного условия, оговоренного в трудовом договоре
  • При трудоустройстве работника, призванного осуществлять трудовую деятельность именно в ночное время
  • При круглосуточной деятельности предприятия, сменного характера, если работники заняты шесть дней в неделю
  • Если сотрудники и так трудятся сокращенный день
  • При наличии производственной необходимости

Примеры-образцы договоров (их частей) с установлением режима работы в ночное время

Нормативное регулирование

Работа в ночное время, хоть и имеет негативное влияние на здоровье человека, нормативно не является вредными условиями труда, и в трудовом кодексе вынесена в отдельную графу. Отнести данный вид осуществления трудовой деятельности к вредным условиям труда со всеми полагающимися льготами (досрочный выход на пенсию, право на дополнительный отдых, надбавка в размере 80%) было предложено объединением «Российская общественная инициатива», однако данное нововведение не была поддержана законодательно.

Кто не может привлекаться к работе в ночное время

Этим двум категориям граждан ночной труд запрещен трудовым кодексом. Следующим лицам работа после 22-00 разрешена лишь при их свободном волеизъявлении и наличии письменного согласия:

  • Сотрудницы, воспитывающие ребенка до 3 лет
  • Инвалиды, вне зависимости от группы
  • Сотрудники, имеющие на своем попечении недееспособного иждивенца
  • Родители-одиночки детей до 5 лет

Уведомление о привлечении сотрудника к работе в ночное время

Условия и особенности такого режима труда

Если сотрудники работают посменно, составляется рабочий график. Сотрудник должен быть ознакомлен со своими правами (знать, может ли он отказаться от работы ночью, какие последствия повлечет это решение).

Согласие работника на осуществление трудовой деятельности после 22-00 берется в письменной форме. В согласии указывается отсутствие у работника противопоказаний по здоровью. Также необходимо письменное заверение работника о том, что он ознакомлен со своими правами. Руководитель составляет приказ о наличии производственной необходимости вызова сотрудника на работу после 22-00, указывая причину вызова и размер полагающейся денежной компенсации.

Служащие должны предоставить согласие на работу в ночное время до указания их в графике.

  • Согласие можно оформить в виде ответа сотрудника на уведомление, которое работодатель распространяет на всех сотрудников, планируемых поставить на работу в ночное время.
  • В некоторых организациях оформляется отдельное согласие на выполнение рабочих обязанностей в период после 22-00, подписание которого влечет за собой издание соответствующего приказа по организации.
  • Инвалидам необходимо предоставлять согласие на работу ночью каждый раз при возникновении подобной ситуации. При оформлении инвалида для осуществления трудовой деятельность после 22-00 необходимо предоставление справки, что по медицинским показаниям подобный труд разрешен. Работодателю необходимо тщательно изучить документы:
    • Справка о присвоенной группе инвалидности
    • ИПРА, где указывается степень инвалидизации, разрешенные и запрещенные виды деятельности, прогнозы по реабилитации.

Эти документы, наряду с письменным согласием, прикладываются в личное дело сотрудника.

Вопрос оплаты

Оплата за работу ночью выше на 20%. Для расчета полагающихся выплат необходимо рассчитать среднюю дневную плату сотрудника (поделив сумму денежных выплат за определенный временной период на количество часов, отработанных за это же время) и прибавив к этой сумме 1/5 часть.

  • Работодатель обязан оговорить размер повышенной заработной платы за занятость ночью в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном), или же издать специальный нормативный акт, действующий в отдельно взятой организации.
  • Если на предприятии действует объединение работников (профсоюз), нормативный акт составляется при их участии и одобрении. Местный локальный акт вправе предусмотреть более высокую процентную надбавку, нежели установленный федеральный минимум в 20%.

Трудовой кодекс определяет дополнительное денежное вознаграждение, выдаваемое работником за занятость ночью, как доплату или компенсацию. Не следует включать выплаты в премиальные. Установлено, что премиальные выплаты подразумевают поощрение работника за:

  • образцовое выполнение должностных обязанностей
  • стремление к повышению квалификации
  • выполнение сложных производственных задач и т.д.,

Доплата же производится за выполнение рабочих обязанностей в стандартном режиме в нестандартное время суток.

Как защитить свои права в 2019

Угроза нарушения прав работника существует одновременно в двух аспектах:

  • Не разрешили работу ночью, несмотря на письменное заявление и отсутствие причин, перечисленных в ТК;
  • Заставляют работать ночью, невзирая на наличие письменного отказа, и обстоятельств, делающих ночную занятость невозможной.

В обоих случаях нарушается трудовой кодекс. Работник может подать жалобу руководству (заказным письмом или под подпись секретаря). При отсутствии реакции или несправедливом решении проблемы, по мнению работника, дело передается на арбитраж в комиссию по трудовым спорам.

Оплата работы в ночное время и расчет ночных — в видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.