Вредные условия труда – особенности режима и условий   в 2019

Трудовая деятельность работника может осложняться различными факторами и иметь разного рода последствия. При этом работник, исполняя подобные обязательства вправе рассчитывать на различные льготы и послабления (пр. дополнительный отпуск). Чтобы все это было осуществимо, законодатель дал четкое определение понятию вредных условий и указал на нормы и льготы, связанные с ним.

Нормативное регулирование в 2019

  • Согласно ст. 209 ТК РФ при наличии на предприятии вредных условий труда работодатель обязан принять меры, так как рано или поздно они окажут негативное воздействие на работника.
  • Ст. 147 ТК РФ указывает на то, что на предприятии с подобными условиями труда работник должен получать повышенный оклад на 4%.
  • При этом размер превышения согласно ст. 372 ТК РФ принимается на основании выводов представительского органа и согласно определенному порядку.
  • ФЗ № 426 обязывает работника проводить такую оценку на регулярной основе, максимальный период для проведения составляет каждые 5 лет или в процессе изменений технологий производства.
  • При этом согласно ст. 4 данного документа работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для проведения проверки и предоставить соответствующие документы.
  • Ст. 5 указывает на обязательное участие работника в процессе оценочных работ, а 17 статья указывает на возможные причины проведения внеплановой проверки.

Подклассы условий труда

Какие условия труда считаются вредными

Вредные условия труда – это факторы которые могут негативно воздействовать на здоровье работника и состоят из следующих моментов.

ВидСоставляющие
Физическийсолнечное и температурное воздействие;

скопление пыли различного характера;

повышенная влажность, наличие больших сквозняков;

плохое освещение;

использование аэрозолей;

работа в шумном помещении, при постоянной вибрации и прочее
Химическийбиологические и химические элементы в производстве;

исходные, добываемые при использовании химии
Биологическийвещества и смеси биологического происхождения
Трудовойненормированный рабочий день;

повышенная тяжесть производства;

сильная моральная нагрузка, приводящая к нервному истощению

Также, существует законодательно урегулированный перечень работников – Постановление Правительства № 188 от 2002 года, в который входят производства, официально признанные как вредные:

  • угольная промышленность;
  • горная;
  • абразивная;
  • металлургическая;
  • электроэнергетическая;
  • химическая и нефтяная;
  • геологическая разведка;
  • микробиологическая, радиотехническая, электронная;
  • предприятия по изготовлению ареометров и термометров.

Кто не может привлекаться к такой работе в 2019

Согласно Трудовому Кодексу к данному виду труда работодатель не вправе привлекать:

Условия и особенности такого режима в 2019

Все что находится в окружении работника в течении трудового дня и может повлиять на состояние его здоровья называется вредными условиями труда, если такие факторы отсутствуют, то труд не является таковым. При этом степень вредности определяется согласно классификации тяжести заболеваний, возникших в процессе подобной деятельности:

  • болезни приведшие к утрате работоспособности в процессе работы на предприятии;
  • болезни, начавшие развиваться после 15-летнего труда и ставшие хроническими;
  • незначительные изменения на предприятии, которые исчезнут после прекращения трудовой деятельности.

Работник трудящийся в подобных условиях имеет право на:

  • сокращение рабочей недели на период не менее 6 часов, при этом дневной период труда не может превышать 6 – 8 часов;
  • у него должна быть удлиненная продолжительность обеденного перерыва;
  • специальные приспособления – химзащита, респираторы и прочие комплектующие, обеспечивающие безопасность труда;
  • увеличение ежегодного периода отдыха;
  • реабилитация в санаториях, пансионатах и прочих лечебно-профилактических учреждениях за счет работодателя;
  • преждевременный выход на пенсию;
  • особые продукты и режим питания, в зависимости от деятельности работодатель обязан обеспечить работника полноценным рационом, способствующем восстановлению сил и здоровья, а также обеззараживающими препаратами.

Кроме всего такие работники постоянно подвергаются медицинскому осмотру с итоговым освидетельствованием профпригодности.

Как защитить свои права

  • Если работник сомневается в безопасности условий труда он вправе потребовать от работодателя официальный протокол с заключением спецкомиссии по оценке труда.
  • Также работник вправе в процессе защиты своих прав опираться на перечень вредных производств, установленный законодателем.

Если вина работодателя будет доказана ему грозит административная, уголовная ответственность, а также дисквалификация деятельности.

Вредные условия труда несомненно оказывают воздействие на состояние здоровья работника, поэтому государство заботиться о таких трудящихся и обязует работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работнику в полной мере. При этом руководитель обязан подчиняться требованиям нормативных актов, если его род коммерческой деятельности относится к установленному перечню.

Вредные условия труда и их компенсация

Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться? Расскажет об этом видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.