Отдых и работа в выходные и праздничные дни: особенности и нюансы в 2019

Статья рассматривает особенности привлечения к работе сотрудников в выходные и праздничные дни. Описываются права сотрудников и работодателя. Указываются нюансы вызова на работу и последующей оплаты труда в выходной или праздничный день.

Нормативное регулирование в 2019

Выходные и праздничные дни определены законодательством. К ним относятся:

  • Государственные праздники определены в честь событий, общественно-политически значимых.
  • Национальные праздники определены в честь дней, знаменующих определенные события, важные для развития или укрепления государственности. В честь государственных и национальных мероприятий устраиваются праздники на официальном уровне, проводятся мероприятия с участием представителей руководящего аппарата.
  • Религиозные праздники. В некоторых монотеистических странах религиозные праздники отмечаются на уровне государственных. В некоторых странах день религиозного события объявлено нерабочим, но официальных празднеств не устраивают.
  • Профессиональные праздники. Профессиональные праздники отмечаются в узком кругу лиц, принадлежащих к той или иной профессии. В некоторых компаниях профессиональные праздники не манифестируются. Работодатель сам решает степень и меру ослабления рабочего режима, допустимую в профессиональный праздник. В некоторых компаниях руководство ограничивается денежной премией, в некоторых компаниях предоставляется отдых длиной в целый рабочий день или в его половину.

Выходным днем считается установленный день (при шестидневке) или два дня (при пятидневной рабочей неделе), в который сотрудник не исполняет трудовые обязанности. В большинстве компаний выходным днем по умолчанию установлено воскресенье. Вторым выходным днем (полностью выходным или сокращенным) чаще всего является суббота.

Выходные дни могут варьироваться в зависимости от характера работы. Например, работники, выполняющие обязанности посменно. Выходящие на работы по графику «сутки через трое», «день-ночь», имеют свои собственные выходные, установленные работодателем и прописанные в трудовом договоре.

Если между этими днями есть рабочий день, он переносится на следующий после выходного. Сотрудники отгуливают три дня, затем работают  в выходной день за тот, которых пропустили.

Как предоставляется отдых в выходные и праздничные дни в 2019

Законодательство предусматривает право работника на отдых. Руководство не вправе лишить служащих выходных дней. Праздничные дни на государственном уровне официально известны всем гражданам, встречаются на календарях страны и официальном сайте правительства.

  • О праздниках узкоспециализированных руководство сообщает сотрудникам приказом. Приказ руководство издает при согласии профсоюза или иной организации работников, функционирующей на предприятии.
  • Если характер работы требует нахождения на работе в праздничные и нерабочие дни, в трудовом договоре прописано условие, устанавливающее работнику иной график.

Сотрудник, находящийся в командировке, возвращающийся в нерабочий или праздничный день, обязан получить оплату по повышенному тарифу. Если, находясь в командировке, он не должен был осуществлять трудовую деятельность в нерабочие дни, они не оплачиваются по повышенной ставке.

Принципы привлечения к работе в эти дни

При возникновении непредвиденных обстоятельств, требующих присутствия на работу служащих, работодатель может затребовать их выход на работу в нерабочие дни. Однако сила обстоятельств должна быть угрожающей функционированию предприятия и его  нормальной рабочей деятельности. Недопустимо лишать сотрудников выходного дня по простой прихоти руководства.

Если служащий согласен выйти на работу, руководитель должен затребовать его письменное согласие для исключения возможных коллизий в будущем. Работодатель обязан произвести за выход на работу в неположенное время выплаты в двойном размере или выделить другой день в качестве потерянного выходного.

Если служащий не желает трудиться в выходной или нерабочий день, он может не выходить на работу. Руководство не может заставить работника выйти на работу или каким-либо образом наказать его за неявку на работу в выходной/праздничный день. Исключением является чрезвычайная ситуация в компании, где трудится работник. При наличии подобной ситуации (авария, последствия стихийного бедствия, несчастный случай на производстве и т.д.) руководству не требуется. В этом случае руководитель может наложить наказание на работника за неявку в случае вызова (вынести выговор, объявить предупреждение, вынести замечание и т.д.).

При определенном характере работы, например, для учителей и воспитателей обязательным является присутствие на официальных мероприятиях, посвященных тому или иному празднику, для осуществления присмотра за своими подопечными и выполнения воспитательных функций.

Как защитить свои права

Если работник вышел на работу в праздничный или выходной день, но:

  • Без серьезной причины, объясняющей спешные действия руководства:
  • впоследствии работодатель отказывается произвести положенные повышенные выплаты
  • впоследствии работодатель отказывается предоставить дополнительный выходной день,

Работник вправе обратиться в суд.

Если сотрудник попытался восставить справедливость самостоятельно и не вышел на работу на следующий рабочий день,  наличие дополнительного выходного дня, который должно предоставить руководство, не считается смягчающим фактором, данная неявка классифицируется как прогул, за который работник впоследствии может понести дисциплинарное наказание.

Работа в выходные и праздничные дни, ее условия и оплата — тема видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.