Как происходит увольнение сотрудника по собственному желанию в 2019

Увольнение по собственной инициативе – это не только безусловное право каждого сотрудника, но и наиболее простой и беспроблемный способ смены работы, так как при этом не требуется давать никаких дополнительных пояснений.

Суть мероприятия в 2019

Это всецело инициатива сотрудника, не требующая разрешения и одобрения от администрации фирмы. Такое увольнение имеет три составляющих:

  1. Заявление.
  2. Отработка срока 2-ух недель.
  3. Приказ и уход с работы.

А возражения работодателя в расчет не принимаются. В данном случае возможно:

  • Зарегистрировать заявления, и копию с номером регистрации оставить у себя.
  • Отправить заявление почтовым уведомлением.
  • Отработав 2-е недели прийти в ОК за трудовой.

Эти нормы закреплены в ТК, а именно:

  • Статья за номером 77 (пункт 3), в которой расписаны причины для увольнения, в том ряду и по собственному.
  • Статья за номером 80 (пункт 1) – правила увольнения.
  • Статья за номером 180 – о гарантиях для увольняемых.
  • Статья за номером 178 – о выплатах по увольнению.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Нужно ли отрабатывать 2 недели

По вопросу отработки ситуация следующая:

  • Требований по отработке этого срока ТК нет.
  • Но есть обязанность предупредить свою администрацию о грядущем увольнении за две недели (14-ть дней по календарю), а далее на ее усмотрение.

Так что возможно придется отработать. Исключение в таких случаях увольнений:

  • При призыве в армию.
  • Для дальнейшей учебы.
  • На пенсию.
  • При требуемом уходе за кем то больным или инвалидом.

Оформление

Так как проблемы при увольнении никому не нужны, то надо соблюдать установленный порядок и процедуру. Правила такие:

  • В заявлении указывают дату. Если причина предполагает увольнение без отработки, то ее надо указать, если нет, то пишется обычно по собственному.
  • Заявление подписывает руководитель. Он же в нем дает указание уволить с отработкой или без, и отдает документ в ОК в работу.
  • Подпись сотрудника в приказе про увольнение – обязательна.
  • В последний день администрация обязана полностью рассчитаться с конкретным увольняемым, и отдать ему все документы.

Права работника

В данной ситуации работнику гарантированы определенные права:

Пример оформления трудвой книжки при увольнении по собственному желанию

Уважительные причины

Некоторые причины увольнения считаются ТК уважительными. Это:

  • Переезд сотрудника.
  • Заболевание, несовместимое с выполнением служебных обязанностей.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

Процедура

Увольнение происходит так:

  • Первый этап – заявление. Это стандартная, написанная от руки форма, в которой обязательно должно быть: фамилия и должность заявителя, а еще дата и причина увольнения.
  • Затем, при необходимости, отработка в положенные две недели.
  • Далее важная веха – приказ на базе формы Т8. В нем обязательно: причина увольнения, плюс статья, дата крайнего рабочего дня, должность, фамилия увольняемого и основание для приказа (заявление).
  • Бухгалтерия должна сделать расчет увольняемого и включить в него суммы невыплаченной ранее зарплаты и различного рода компенсаций, в том числе и за неполученный отпуск.
  • И в заключении: получение расчета.

Последний рабочий день

Последний отработанный день должен быть оплачен. Поэтому сотрудник приходит на работу по обычному распорядку и в конце дня ему выдают:

  • Заполненную трудовую.
  • Все положенные справки и документы.
  • Кроме того, увольняемый по собственному, должен получить выплаты расчетных сумм.

Если после ухода по собственному сотрудник желает получить пособие как безработный, то ему необходимо в 14-ть дней стать на учет в центре по занятости. Для этого ему надо подготовить необходимые документы, и в том числе справку о зарплате за полгода. Пособие платится год, причем 3-и месяца – 75%, а затем уменьшается.

Особые случаи

Для некоторых категорий при уходе по собственному, применяются отдельные правила. Об этом ниже:

Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать, расскажет это видео:

Как заполнить трудовую книжку

Запись должна быть внесена перед выдачей и содержать:

  • Номер записи.
  • Ее дату.
  • Причину увольнения и ссылку на нужную статью.
  • Номер приказа.
  • Снизу – подпись ответственного лица.

Запись при увольнении по собственному желанию


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.