Иск о взыскании невыплаченной премии в России в 2019

Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании. Еще она не является обязательством работодателя, но если, по внутренним нормативным документам, имеются все основания к ее получению, а ее не начислили или начислили с учетом необоснованного снижения, то по этому поводу, равно как и при необоснованной выплате поощрения, могут возникнуть вопросы.

В этом случае исковое заявление о взыскании является последним и самым весомым аргументом.

Нормативное закрепление в 2019

В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:

Когда и кто может его подать

Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  1. Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  2. Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).

И тогда порядок действия такой:

  1. Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
  2. Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  3. И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.

Как составить иск о взыскании невыплаченной премии

Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.

Сведения

Сведения в заявлении должны быть следующие:

  • О суде, в который оно подается.
  • Данные об истце.
  • Данные ответчика.
  • Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
  • Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
  • Сумма иска.
  • Сведения о досудебных действиях истца.
  • Сведения о документальном подтверждении правоты истца.

Структура

Правильно составленное заявление должно иметь следующую структуру:

  • Вводная часть. С указаниями на участников и причину конфликта.
  • Описательная часть. С максимально подробным, но кратким изложением причин иска.
  • Резолютивная часть. С требованием подателя иска.
  • Перечень прилагаемых документов.

Образец

Выглядит исковое заявление примерно так:

  • В правой верхней части название суда и данные об истце и ответчике.
  • Ниже шапка – о чем подается заявление.
  • Далее описание сути вопроса от лица заявителя. Здесь указывается где, кем он работает, сколько денег, и за какой период ему не заплатили. А ниже заявитель описывает свои доводы со ссылками на документальные доказательства и нормы закона.
  • Затем идет просьба о взыскании указанной суммы.
  • Кроме того, в иске можно запросить допрос свидетелей с указанием их фамилий, или изъятие у ответчика определенных документов, необходимых для принятия правильного решения.
  • Ниже перечень прилагаемых документов.
  • Дата, подпись.

Скачать бланк можно здесь.

Образец иска о взыскании невыплаченной премии

Куда подавать и как

Иск надо подавать в городской (районный) суд, находящийся по месту регистрации ответчика. Дела к работодателю о взыскании различного рода невыплат может рассматривать мировой судья. В некоторых случаях допускается обращение по фактическому адресу предприятия. Это когда:

Подает заявление сам истец. Или его официально установленный представитель (с доверенностью). Подача иска через официальный сайт допускается только при наличии электронной подписи (усиленной и квалифицированной).

Возможные результаты и последствия

Если исковое заявление составлено обоснованно, и суд признал его состоятельность, то результаты бывают такие:

  • Названная в иске сумма выплачивается заявителю.
  • Все издержки оплачивает ответчик.
  • По виновным в этом нарушении принимается решение о вынесении предупреждения, или штрафе на должностных лиц.

О штрафах и лишении сотрудника премии, а также о возможности обжалования такого решения расскажет видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.