Практическое применение контрактной системы оплаты труда в 2019

Для стимулирования эффективности и производительности труда в разных случаях применяются различные системы оплаты. В некоторых случаях отдается предпочтение контрактной системе, имеющей свои преимущества в определенных сферах деятельности.

Общие сведения

Понятие и суть

Это один из видов бестарифной оплаты. И ее появление возможно лишь при работе по контракту, составленному на определенный ограниченный срок. Условия работы и оплаты должны быть обозначены в договоре, который заключается на какое-то время, или объем работ. Применение контрактной, или, иначе, договорной оплаты труда сразу решает несколько всегда актуальных проблем во взаимоотношениях работодателя и работника.

Этому способствуют особенности данной системы:

  • Она гарантирует минимальный размер оплаты. Так как государство возложило на администрацию обязательства по обеспечению выплаты оклада по тарифному минимуму.
  • И вместе с тем учитывает профессиональную квалификацию рабочего и его стаж в данной профессии.
  • В результате чего появляется личный интерес работника в творческом подходе к исполняемой работе.
  • Допускает возможность дополнительной нагрузке (оговоренной контрактом).
  • Ставит уровень оплаты в прямую зависимость от полученных результатов.
  • Что позволяет совместить интересы работника и компании.

Плюсы и минусы

За распространение контрактной оплаты при найме работников голосуют ее преимущества:

  • Функциональные обязанности рабочего обозначены максимально конкретно.
  • Это приводит к улучшению производительности работника.
  • Задействует его профессиональные резервы.
  • Появляется возможность нанять специалиста для выполнения конкретной узкопрофильной работы.
  • Квалифицированные специалисты могут увеличить свой доход соразмерно вложенному труду.

Существенным минусом для работников является:

Где она применяется

Сейчас контракты распространяются на всех участках трудовой деятельности и сферах бизнеса. Но наиболее эффективно они действуют в следующих обстоятельствах:

  • При приеме на работу различного уровня руководителей, для повышения их заинтересованности в конечном результате деятельности компании или отдела.
  • Для медицинских работников, с использованием базовой части оклада и стимулирующей, зависящей от результатов работы.
  • Специалистов узкого профиля, но высокой квалификации для работы над конкретными проектами.
  • Для специалистов госслужащий с целью предотвращения их ухода в коммерческие структуры.
  • В сферах, связанных с оказанием различного рода услуг.

В целом, показания к применению контрактной оплаты выглядят так:

  • Наличие серьезной творческой составляющей в рабочем процессе.
  • Если есть четкая связь между трудовой отдачей и полученным результатом.
  • Для достижения известных целей в ограниченном временном периоде.
  • При невозможности заранее определить объем работы функциональные обязанности, необходимые для получения результата.

Расчет оплаты труда по контрактной системе

При расчете оплаты при данной системе существенное влияние на ее величину оказывают различные оценочные критерии:

  • При бригадной работе – это КТУ, то есть коэффициент, учитывающий трудовое участие.
  • При индивидуальных контрактах – сумма оценочных коэффициентов.

В первом случае КТУ оценивает вклад конкретного рабочего в общее дело. Его определение дается в нормативных актах, но каждый работодатель должен зафиксировать это в коллективном договоре. Обычно значение КТУ бывает в рамках от 0 до 2, и полученная на основании расчетов надбавка прибавляется к фиксированному окладу. Расчет производится двумя способами:

  1. Вся сумма выделяется на бригаду и пересчитывается по работникам с учетом КТУ.
  2. Каждому перечисляется сумма с учетом уже рассчитанного коэффициента.

Для индивидуальных контрактов разрабатывается такая система расчета:

  • Определяются критерии оценки работы специалиста.
  • На каждый критерий вводится коэффициент значимости для данного критерия в определении суммарной оценки.
  • Каждый критерий оценивается отдельно. Для чего коэффициент значимости умножается на оценку (возможно от 1 до 5).
  • После чего полученные балы суммируются, и получается итоговое количество балов.
  • По полученной сумме делается вывод о величине оклада, который может быть минимальный, средний или максимальный.
  • Все эти критерии и оценки должны быть отражены в контракте.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда — контрактная система

Контрактная система: всё что нужно знать о ней, описано в этом видео:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.