Невыплата зарплаты работнику как серьезное правонарушение в 2019

Труд каждого человека должен быт оплачен, это однозначно. Однако, бывают случаи, когда заработная плата работникам не выплачивается. Это может быть задержка зарплаты, меньшая сумма или полное отсутствие выплаты.

Причиной такого действия работодателя бывают проблемы на предприятии, халатность работодателя или же его злой умысел. Все случаи наказуемы, Закон РФ защищает работника в этом отношении на всех уровнях. При невыплате заработной платы необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы деньги были выплачены, и обязательно — в полном объеме.

Нормативное регулирование в 2019

Невыплата заработанной платы значительно отличается от ее задержки. Задержка заработанной платы чаще всего обусловлена трудностями на предприятии, невыплата же чаще бывает результатом злого умысла или уходом от ответственности. Наказуемо как первое, так и второе, т. е. проблемы на предприятии не освобождают работодателя от ответственности перед своими сотрудниками.

Поэтому оба момента часто «пересекаются» в Трудовом Законодательстве РФ и регулируются одними статьями.

  • Статья 2 ТК РФ закрепляет право каждого трудящегося человека на получение заработной платы в ее полном размере в установленные сроки,
  • Статья 136 ТК РФ регулирует сроки выплат,
  • Статья 129 ТК РФ дает развернутое понятие термину «заработная плата»,
  • Чч. 1, 2, 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП) является нормативным регулированием по вопросу невыплаты заработной платы,
  • Статья 145.1 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности по этому вопросу,
  • Статья 2.1 КоАП РФ и статья 14 УК РФ регулируют вопросы установления виновности должностного лица в данной ситуации,
  • Статья 142 ТК РФ регулирует возможные действия работника в такой ситуации,
  • Статья 236 ТК РФ регулирует момент выплаты процентов при невыплате заработной платы,
  • Статья 62 ТК РФ регламентирует формат документов в возникшей ситуации.

Ответственность и последствия для работодателя

Если заработная плата не выплачивается более трех месяцев, работодателя могут призвать к ответственности. В данном случае работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Последнее утверждение (уголовная ответственность) возможно в том случае, когда действие (невыплата заработной платы) совершено умышленно.

Административная ответственность:

  • Штрафы, размер которых зависит от индивидуальности случая и достигает в определенных ситуациях 200 тысяч рублей. Минимальным является штраф в 1000 рублей.
  • Отстранение от должности,
  • Дисквалификация до трех лет при повторном административном нарушении.

Уголовная ответственность:

  • Умышленная невыплата заработанной платы работодателем может быть наказана лишением свободы или принудительным трудом,
  • В тех случаях, когда такие действия со стороны должностного лица приводят к тяжелым последствиям, то возможно наложение штрафа от 200 до 500 тысяч рублей или лишение должностного лица свободы сроком до 5 лет.

Что делать при невыплате зарплаты

Поскольку этот вопрос регламентируется трудовым и уголовным кодексами РФ, оставлять его на самотек не стоит, т. е. работник имеет полное право требовать возмещения нанесенных ему убытков. Для этого он должен обратиться в ведомственные органы.

Куда обращаться

В Трудовом Кодексе этот вопрос четко обозначен: при невыплате заработной платы работник может обратиться с жалобой в:

  • прокуратуру,
  • трудовую инспекцию
  • и суд (конечная инстанция).

Разумно использовать все ведомства, поскольку подавая иск в трудовую инспекцию, работник избавляет себя от дополнительных хлопот. Перед тем, как обращаться в ведомственные органы, необходимо подготовить все соответствующие документы.

Необходимые документы и составление жалоб

При обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию работника предварительно составляет жалобу. Написать ее можно в произвольной форме, главное — правильно обосновать свою жалобу и подтвердить документально. Какие могут потребоваться документы:

Все документы должны быть грамотно заверены. Скачать их бланки можно здесь:

Образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Образец заявления в прокуратуру

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты (образец)

Алгоритм действий

  • Беседа с работодателем для выявления причины невыплаты,
  • Анализ ситуации,
  • Общение с руководством в письменной форме для получения доказательств,
  • Консультация у юриста,
  • Составление жалобы и направление ее в прокуратуру и трудовую инспекцию,
  • Допустима приостановка выполнения трудовых обязанностей (этот период работодатель обязан также оплатить впоследствии), этот шаг возможен при предварительном уведомлении работодателя о такой мере, обосновывая ее невыплатой заработной платы; работник имеет право не выходить на работу, сохраняя начисления за этот период, до полной выплаты заработной платы (скачать бланк такого заявления можно здесь),
  • Решение вопроса с помощью трудовой инспекции и прокуратуры,
  • Если в предыдущих ведомствах вопрос не был решен, то его решают в суде.

Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты (образец)

Сроки решения проблемы

В один день такая проблема не решается. Ориентировочный срок ее решения составляет 3 месяца.

Как доказать факт невыплаты

Если обращаться непосредственно в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию, для доказательства вины руководства потребуется много сил, времени и… денег. Поэтому пренебрегать трудовой инспекцией не стоит.

Сотрудники трудовой инспекции самостоятельно проводят проверку и отправляют иск в суд. Их проверка с подтверждающими документами является весьма весомым доказательством вины работодателя.

Как наказать работодателя за невыдачу черной зарплаты при увольнении

Если работник устраивается на работу неофициально, то он получает черную зарплату, т. е. такую зарплату, с которой не взимаются налоги. При невыплате этой зарплаты доказать свою правоту будет сложней, но и это возможно, если использовать:

  • Обращение в трудовую инспекцию,
  • В местную прокуратуру,
  • В суд.

При обращении в суд в такой ситуации (если будут представлены все доказательства), работник может рассчитывать на выплату зарплаты, на возмещение судебных издержек работодателем и компенсацию за задержание выплаты заработной платы.

Что грозит за невыплату зарплаты, смотрите в видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.