Тарифная система оплаты труда: общие сведения, виды, плюсы и минусы в 2019

Предприятия, которые получили право самостоятельно решать вопрос заработной платы в условиях формирования рыночной экономики, применяют с этой целью разные системы, модели. Банк данных с передовыми методами организации зарплаты отсутствует.

По этой причине большая доля компаний применяет на практике традиционную тарифную систему. Что это за система, нормы ее регулирования, плюсы и минусы рассмотрим дальше.

Общие сведения

Тарифная система оплаты труда представлена совокупностью нормативных материалов, благодаря которым о специалистов предприятия. При этом учитываются такие нюансы:

  • условия труда;
  • сложность выполняемой работы;
  • личные старания работника предприятия при выполнении трудовых функций;
  • трудовой опыт специалиста компании;
  • образование, квалификация рабочего;
  • особенности разных отраслей.

Тарифная система оплаты труда (составные части)

Что это такое

Тарифная система оплаты труда является системой, основанной на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников предприятия разных категорий. Ей характерен поэлементный подход в оценивании трудового вклада специалиста. Суть метода в установке комплекса параметров для оценивания трудового вклада рабочего под видом нормативов трудовых затрат, а также в совокупности норм оплаты.

Виды

Тарифные системы бывают двух видов:

  1. Традиционная, при которой предусмотрены раздельные тарифные условия оплаты трудовой деятельности (отдельно по рабочим, отдельно по другим категориям сотрудников фирмы).
  2. Система, которая предусматривает единение тарифных условий оплаты трудовой деятельности для всех сотрудников компании на основе общей тарифной сетки.

Тарифная повременная система делится условно на такие виды:

  1. Сдельная (зарплата зависит от количества изготовленной продукции, выполненной работы);
  2. Аккордная (оплата производится за единицу изделия, определенный комплекс работ);
  3. Повременно-премиальная (рабочему начисляют дополнительное вознаграждение);
  4. Простая повременная система (является оплатой труда по принятым в компании тарифным ставкам, окладам, количеством отработанного времени).

Тарифная система оплаты труда (ее виды)

Основные элементы

Основные элементы рассматриваемой системы оплаты труда выступают:

  • тарифные ставки, оклады;
  • тарифные сетки;
  • доплата и надбавки;
  • тарифно-квалификационные справочники.

При этом:

  • Тарифная сетка представлена совокупностью тарифных разрядов работ (должности, профессии), которые определяются с учетом сложности работ, требований, предъявляемых квалификации специалиста посредством тарифных коэффициентов.
  • Тарифный разряд представлен величиной, которая отражает сложность труда, степень квалификации специалиста.
  • Квалификационный разряд является величиной, отражающей степень профессиональной подготовки сотрудника компании.
  • Тарификация работ представляет собой отнесение определенных видов труда к тарифным разрядам, квалификационным категориям с учетом сложности труда. Сложность выполняемой специалистом работы устанавливается на основе ее тарификации.

Зарплата при данной системе оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, условий, интенсивности труда, стоимости на рынке труда рабочей силы. Тарифную ставку различают по разрядам тарифной сетки. При этом учитывают различия в сложности работы, возрастание оплаты труда растет от первого к последующим разрядам.

Плюсы и минусы

Тарифную систему оплаты труда следует сочетать с введение специальных норм, направленных на оценку эффективности труда, старания каждого специалиста предприятия. Тарифную систему оплаты труда считают весьма распространенным методом расчета зарплаты рабочим предприятий. Ее плюсами считаются:

  1. Прозрачность расчетов. Рабочий всегда знает какую работу оплачивают, какие доплаты, компенсации он получит;
  2. Учет системой вклада каждого специалиста в работу, развитие компании.
  3. Наличие четкого размера доплат, компенсаций.
  4. Учет квалификации, профессионализма, стажа рабочего.
  5. Возможность воспользоваться для расчета зарплаты цифрами из тарифной сетки. Руководителю не нужно самому устанавливать размер заработной платы.

Кроме положительных моментов есть также и минусы:

  1. Незначительный учет качества работы (ориентировка на квалификацию работающих на предприятии специалистов).
  2. Необходимость руководства ознакомиться с многими законодательными актами, устанавливающими тарифные ставки, размер оклада. Им необходимо следить внимательно за каждым изменением в законодательстве.
  3. Незначительная зависимость премий, доплат от личного трудового вклада каждого работника фирмы.
  4. Формирование фонда зарплат руководителем предприятия на основе тарифной сетки, законодательства. Реальные результаты работы, прибыли фирмы не учитываются.

Нормативное регулирование

Согласно ст. 143 Трудового Кодекса предусмотрена возможность использовать тарифную систему оплаты труда. Тарифные ставки делят на:

  • нормальные;
  • ставки для тяжелых, вредных работ;
  • ставки для особенно вредных, тяжелых работ.

Тарифная система оплаты труда предполагает зависимость между тарифной ставкой специалиста фирмы, его квалификационным разрядом. Условия труда также учитываются. Это проявляется в виде разных доплат (доплата за сверхурочную работу, коэффициенты за работу в сложных условиях Крайнего Севера).

Правовое регулирование оплаты труда представлено сочетанием следующих регулирований:

  • договорное. Осуществляется в таких формах: коллективно-договорная, индивидуально-договорная. Согласно ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать системы, формы, размеры оплаты труда, компенсаций, пособий с учетом роста цен, инфляции. Индивидуально-договорное регулирование определяет цену труда конкретного специалиста. Согласно ст. 57 ТК РФ оплата труда считается обязательным условием трудового соглашения;
  • централизованное. Определяются тарифные ставки, минимальный размер оплаты труда, должностные оклады в бюджетной сфере, исчисление среднего заработка, оплата труда при отклонении от нормальных условий труда;
  • локальное. Локальные акты предприятия определяют систему оплаты труда, размер тарифного оклада, ставки, надбавки, доплаты, повышение размера оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормы, систему премирования.

Где она применяется и как

Тарифная система оплаты труда весьма популярна в России. Она считается довольно гибкой, а значит ее можно использовать практически на каждом предприятии.

В государственных компаниях тарифная система оплаты труда обязательна к применению. Есть специальные законодательные акты, определяющие тарифные ставки, сетки, надбавки для госслужащих.

Единая тарифная сетка существует для следующих отраслей:

  • медицина;
  • лесное хозяйство;
  • образование.

Если бюджетная организация работает в одной из указанных сфер, при расчете зарплаты она руководствуется утвержденными тарифами. Если размер зарплаты будет установлен меньше, чем положено, бюджетное учреждение могут привлечь к ответственности.

Расчет по тарифной системе оплаты труда

Формулы и алгоритмы

Система оплаты труда представлена исчислением размера вознаграждения за выполненный труд. Выделяют 2 системы расчета зарплаты:

  • повременная;
  • сдельная.

Любую из указанных систем может дополнять премиальная система оплаты труда. Систему оплаты определяет работодатель, учитывая мнение профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

Если оплата труда повременная, ее рассчитывают с учетом фактически отработанного времени, оклада. Размер зарплаты вычисляют по формуле: ЗП = С х Т.

В этом случае:

  • ЗП является заработной платой.
  • С выступает в качестве тарифной ставки за единицу времени.
  • Т является фактически отработанным временем.

Рассмотрим пример начисления зарплаты специалисту при повременной системе оплаты труда. Системный техник предприятия работает с должностным окладом в 10 000 рублей. За ноябрь он отработал 17 рабочих дней (всего в ноябре был 21 рабочий день). Соответственно, заработная плата данного специалиста за ноябрь составляет: 10 000 рублей : 21 день х 17 дней = 8095. 24 рубля.

Если оплата труда сдельная, она зависит от количества изготовленной продукции. Зарплату в этом случае рассчитывают по следующей формуле: ЗП = Р х Н.

В этом случае:

  • ЗП представлено заработной платой.
  • Р выступает в качестве сдельной расценки за единицу продукции.
  • Н является количеством произведенной продукции.

Примеры

Рассмотрим пример расчета зарплаты по сдельной системе оплаты труда. На предприятии «Искра» оплата труда сдельная. Работник за октябрь месяц изготовил 500 единиц продукции. Сдельная расценка за изготовленную единицу товара – 17 рублей. Значит за октябрь месяц сотрудник получит: 8 500 рублей = 500 единиц х 17 руб./ед.

Тарификацию работ, присвоение тарифных разрядов специалистам фирмы осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника профессий, работ, единого квалификационного справочника должностей руководителей, служащих, специалистов, или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифную систему оплаты устанавливают посредством коллективного договора, локального нормативного акта, соглашения соответственно трудовому законодательству, другим нормативным правовым актам, касающимся норм трудового права.

Пример ТД с тарифной оплатой скачайте здесь.

Образец трудового договора с тарифной оплатой

Различия между тарифной системой и системой грейдов при оплате труда описана в видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.