Оплата труда в ночное время: виды и особенности, нормативное регулирование в 2019

В некоторых случаях условия труда могут отличаться от нормальных. К этой категории законодательство относит и работу в ночное время. Данный случай, соответственно, требует и особого подхода к зарплате.

Общие сведения

Бывает, что работа по круглосуточному режиму не только целесообразна, но и необходима. И когда сотрудников переводят на подобный режим работы, то они оказываются в более тяжких условиях по физическим и моральным параметрам. Так как организм человека приспособлен к дневному функционированию. Поэтому трудности ночного периода работы компенсируется повышенной оплатой.

Это правило распространяется на все виды оплаты:

Ограничения

Есть и ограничения. К подобному роду работы 100% не допускаются:

Допускаются ограничено (с согласия):

  • С инвалидностью, или те, у которых дети инвалиды.
  • Родители или опекуны детей до 5-ти летнего возраста.
  • Имеющие необходимость по уходу за больными родственниками.

Особенности

Оплата столь специфического труда имеет некоторые особенности:

  • Расчет ведется по часам.
  • Размер оплаты – договорной, но не ниже установленного законом минимума.
  • При составлении графика работы рекомендуется чередовать дневные смены с ночными.
  • При переходе на ночной режим необходимо заранее (срок 1-н месяц) предупреждать об этом.
  • При медицинских противопоказаниях перевод на ночную работу невозможен.
  • Продолжительность ночного периода работы должна быть сокращена на час.

По последнему пункту есть исключения. Это:

  • Сокращенная рабочая неделя.
  • Если того требуют условия труда.
  • Если это отражено в договоре работника, принятого исключительно на ночные смены.

Плюсы и минусы

Как и каждой работы, здесь есть свои недостатки и преимущества. Плюсы:

  • Более высокая зарплата.
  • Если работа несложная, и не вызывает повышенную утомляемость, то остается больше свободного, дневного времени.
  • Отсутствие прямого давления и контроля со стороны руководства в непосредственно рабочие часы.

Но такой график порождает и минусы:

  • У большинства людей подобный режим ухудшает самочувствие и здоровье.
  • Возникает дисбаланс в семейных отношениях.
  • Если условия труда тяжелые, то весь день может уходить на восстановление организма и сон.

Нормативное регулирование

Регулирует все вопросы по ночным доплатам ТК РФ. А именно:

  • Его 154-я статья об особенностях оплаты за ночную работу.
  • 96-я статья, раскрывающая условия ночной работы, включая и ее оплату.

Где такой график применяется и как в 2019

Область применения данного рабочего графика диктуют экономические параметры производства и социальные запросы общества. Это могут быть:

  • Многосменное промышленное производства, где ночная работа обусловлена необходимостью полной загрузки оборудования или режимом экономии ресурсов.
  • Стационарные лечебницы.
  • Коммунальное хозяйство.
  • Сферы, связанные с обслуживанием.
  • Служба защиты правопорядка и охранные фирмы.

При этом сотрудник, принимаемый на такую работу, должен быть заранее проинформирован о данном режиме, и предоставить письменное согласие. Порядок таков:

  • При переводе в ночной режим уже работающего сотрудника, его предупреждают об этом заранее, и от него требуется письменное подтверждение согласия и пригодности к таким условиям работы.
  • Если прием сотрудника был запланирован специально для ночных смен, то соглашение об этом должно дополнять ТД.
  • Специальных стандартных бланков для заявлений и приказов на ночную работу нет. Поэтому каждая компания разрабатывает свой формат подобных документов.
  • Если в ТД нет пунктов о ночной работе, то необходимо подписание дополнительного соглашения по этому поводу.

Расчет при оплате труда в ночное время в 2019

Правила и формула

За работу в ночные смены, кроме основной зарплаты, рассчитывается и выплачивается почасовая доплата. Ее размер устанавливается соглашением между работником и администрацией. Но он не может быть менее установленного правительственным постановлением, и составляющего 20% почасового тарифа.

Для расчета доплаты потребуется информация о:

  • Часовом тарифе сотрудника.
  • Количестве отработанных в ночное время (с 22-ух до 6-ти) часов.
  • Проценте доплаты, установленном руководством фирмы.
  • Законодательном минимуме (для сравнения).

Где символы означают:

  • НД – сумма доплаты за ночь в рублях.
  • ЧТ – почасовой тариф рабочего.
  • НЧ – количество отработанных в ночное время часов.
  • % – согласованный для доплаты ночной процент.

Пример

Исходные данные:

  • Время работы – с 20-ти часов до 7-ми часов.
  • Почасовая ставка – 80 рублей.
  • Величина доплаты минимальная – 20%.

Расчет:

  • Оплата с 20-ти до 22-ти: 80×2 = 160 рублей.
  • Оплата за ночные (22 – 6): 80×8×0,2 = 128 рублей.
  • Зарплата плюс доплата за ночные: 80×8+128 = 768 рублей.
  • Оплата за час работы с 6-ти до 7-ми – 80 рублей.
  • Всего за смену: 160+768+80 = 1008 рублей.

Когда оплата двойная

Рабочую смену, пришедшуюся на праздник или выходной, оплачивают вдвойне. А если она еще и ночная, то в суммарную доплату входят:

  • Удвоенная праздничная доплата.
  • Доплата за ночные часы (минимум 20%).

Пример расчета со следующими исходными данными:

  • Время работы – с 20-ти часов до 7-ми часов.
  • Почасовая ставка – 80 рублей.
  • Величина доплаты минимальная – 20%.
  • Рабочий период с 20-ти до 24-ех часов припадает на праздник.

Расчет:

  • Оплата с 20-ти до 22-ти: 80×2×2 (2-ой тариф) = 320 рублей.
  • Оплата с 22-ух до 24-ех: 80×2×2+80×2×0,2 = 320+32 = 352 рубля.
  • Оплата с нуля часов до 6-ти часов: 6×80+6×80×0,2 = 480+96 = 576 рублей.
  • Оплата оставшегося часа – 80 рублей.
  • Сумма: 320+352+576+80 = 1328 рублей.

Если график сменный

При таком графике «ночные» тоже полагаются. Но при учете время ночной работы суммируется отдельно. Например, если сотрудник с окладом в 190-то рублей и 168-ми часов 35-ть отработал ночью, то расчет делается так:

  • Зарплата равняется: 190×168 = 31920 рублей.
  • Ночные доплаты: 190×35×0,2 = 1330 рублей.
  • Всего: 31920+1330 = 33250 рублей.

Есть ли доплаты за вечерние часы

По ТК нет. Но каждая компания может самостоятельно определить и закрепить внутренними актами:

  • Размер «вечерней» доплаты.
  • Временной период, за который она полагается.

Расчет оплаты работы сотрудников в ночное время описан в этом видео:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.