Оплата труда при отстранении сотрудника от работы и выплаты за этот период в 2019

Согласно трудовому кодексу, в определенных ситуациях, работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы. Но в этом случае возникает вопрос, как быть в этот период с зарплатой. В каких случаях выплаты есть, а в каких нет.

Нормативное закрепление

Ответ можно получить в таких нормативных документах:

  • 76-ой статьи ТК. О выплатах при отстранении.
  • 121-ой статьи. О влиянии отстранения на отпуск.
  • 234-ой статьи. О компенсациях при незаконном отстранении.
  • 79-ого ФЗ. Об оплате госслужащих на период отстранения.
  • 131-ой статьи УПК. О выплате зарплаты при отстранении по решению суда.

Оплата труда при отстранении от работы в 2019

Если сотрудник отстранен на законных основаниях, то на период его отстранения, выплата заработной платы приостанавливается до его возвращения к трудовой деятельности. Конечно, есть исключительные моменты. Это когда:

Выплаты на больничном

Актуальным является вопрос по больничным выплатам, если период неработоспособности выпал на время отстранения от работы. Законодательного запрета на отстранение сотрудника на больничном нет. И если работодатели поступают таким образом редко, то уполномоченные органы при предписании пот отстранение в такие вещи не вникают. Правила в этом случае такие:

  • Если не допуск к работе был оформлен с приостановкой выплаты зарплаты, то и больничные в этом периоде не оплачиваются.
  • Если действие больничного листа еще продолжается после допуска к работе, то выплаты по нему наступают с того дня, когда сотрудник обязан был начать свою деятельность.
  • Если сотрудник находится на карантине в связи с инфекцией, распространившейся на его близких, он имеет право на пособие.
  • Соответственно это относится и к декретному отпуску. Его оплата начинается после окончания срока отстранения.

Так же работодатель должен компенсировать своему сотруднику простой, возникший между моментом его отстранения по медицинским показателям (дата получения соответствующего медицинского заключения), и моментом его перевода на иную работу или увольнения.

В ситуации, когда рабочий был отстранен незаконно, или была неправильно оформлена процедура увольнения, работодатель обязан оплатить весь период вынужденного прогула по среднему заработку.

Полезная информация в 2019

А именно в случае касательно отпуска, это выглядит так:

  • В отпускной стаж время отстранения (без какой-либо уважительной причины) не включается.
  • За исключением незаконного отстранения, которое считается вынужденным прогулом, и впоследствии оплачивается.
  • К этому можно отнести и период недопуска на работу из-за не пройденного медосмотра не по вине рабочего.

Это видео расскажет также и о выплата в период отстранения сотрудника:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.