Куда пожаловаться на работодателя при нарушении им установленных правил в 2019

Если между работодателем и его работником возникают серьёзные конфликты, которые невозможно решить мирным путём, приходится обращаться к высшим инстанциям. Часто сотрудник, чьи права нарушаются, не знает, кому и каким образом он может пожаловаться. Ниже приведены все инстанции, а также рекомендации по правильному составлению претензии.

Нормативное регулирование в 2019

Статья 356 Трудового кодекса раскрывает полномочия и обязанности Федеральной инспекции труда – органа, к которому чаще всего обращаются с претензиями на руководство. Среди его основных функций важны следующие:

  • сбор и обработка информации о нарушениях трудового законодательства на территории Российской Федерации;
  • устранение правонарушений;
  • восстановление нарушенных прав.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Руководство

Выбор адресата жалобы зависит от характера и степени нарушения прав. Так, о разногласиях с отделом кадров или бухгалтерией можно сообщить руководству следующим образом:

  • составить жалобу в письменной форме, в свободным, но достаточно официальном стиле, обязательно в двух экземплярах;
  • передать документ руководителю лично или через его секретаря, если это крупная компания, где не каждый обладает доступом к директору;
  • получить свой экземпляр с входящей отметкой от принимающей стороны с указанием даты получения и входящим номером.
  • при отказе секретаря или руководства принимать жалобу лично, следует отправить её через почту заказным письмом, чтобы получить на руки квитанцию об отправке для доказательства этого факта.

ГИТ и прокуратура

Если ожидаемые меры не были приняты и права сотрудника не восстановились, пора пересекать границы предприятия и подавать жалобу на имя Государственной инспекции.

Следующий этап, который может протекать одновременно с подачей жалобы в Трудовую инспекцию, — обращение в прокуратуру непосредственным посещением или онлайн. Эта структура может помочь, если нарушение должно вести за собой не только административную, но уголовную ответственность.

В ответ на жалобу прокуратура выполняет следующие действия:

  • инициирует уголовное расследование;
  • выносит предписания, обязательные для исполнения;
  • представляет интересы работников, чьи права были нарушены, в судах;
  • направляет лицо, подавшее претензию, к другим органам власти, если вопрос находится в их компетенции.

Суд

Ещё одна инстанция, куда может обратиться обиженный работник – это суд. Эта инстанция поможет в следующих случаях:

Кто может пожаловаться и на что

Абсолютно любой человек, чьи трудовые права нарушаются на рабочем месте, может обратиться с претензией к вышестоящим органам. Существует множество поводов, мотивирующих подать жалобу:

Как обратиться в ответственные органы

Хотя жалоба – это документ, который оформляется в свободной форме, часто возникают вопросы о том, что и как писать. Обязательно должны присутствовать следующие элементы:

  • «шапка»: наименование того лица или государственного органа, на чьё имя пишется жалоба;
  • полное имя автора документа;
  • его контактные данные;
  • его место жительства;
  • слово «ЖАЛОБА» или фраза «ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ»;
  • наименование предприятия, где работает или работал сотрудник;
  • подробный адрес компании (если жалоба касается конкретного филиала, а не головного офиса, это обязательно нужно указать);
  • изложение проблемы в основной части;
  • упоминание попыток решить её непосредственно с руководством;
  • описание его ответной реакции или её отсутствия;
  • имена свидетелей при их наличии;
  • список имеющихся доказательств нарушения прав (например, трудовой договор с неудовлетворительными или неверными условиями или ответное письмо работодателя);
  • просительная часть, где излагается результат, который податель претензии хочет видеть: восстановление своих прав и наказание его руководства.

Эти правила едины для составления претензии на имя Трудовой инспекции и прокуратуры. Обязательно нужно помнить о правиле двух экземпляров: документ с отметкой о приёме станет важным доказательством и может привести к победе.

Жалобу на работодателя на адрес трудовой инспекции можно отправить одним из трёх следующих способов:

  • посещением местного отделения;
  • отправлением претензии по почте заказным письмом, чтобы сохранить квитанцию об отправке;
  • на официальном сайте инстанции, заполнив все необходимые формы.

Следующие шаблоны помогут грамотно сформулировать свои мысли:

  • Имею к работодателю претензию о том, что…;
  • В связи с вышеизложенным, прошу принять меры по изучению моей претензии и восстановлению моих прав;
  • При проверке прошу сохранить моё имя в тайне, чтобы мой работодатель не предпринял никаких санкций на мой счёт;
  • Прошу вас рассмотреть возможность административного наказания моего работодателя.

Скачать образец жалобы в прокуратуру можно здесь.

Пример жалобы на работодателя в прокуратуру

Последствия

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя приведёт за собой следующие последствия:

  • проведение проверки в отношении его правонарушения;
  • применение санкций;
  • передача дела в суд или в прокуратуру;
  • восстановление прав сотрудника, которые были нарушены его руководителем (например, при незаконном увольнении, вынужденном прогуле и т.п.).

Согласно законодательству, этот орган обязан реагировать на полученную претензию в течение 30 дней. За этот период он осуществляет надлежащую проверку на предприятии для подтверждения или опровержения сути проблемы, изложенной в жалобе, а затем сообщает её автору о проведённой работе и принятых мерах по отношению к работодателю.

Итак, законодательство Российской Федерации предлагает несколько инстанций, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. При выборе подходящего варианта следует ориентироваться на принцип пропорции: чем сильнее права были нарушены, тем выше уровень власти вовлекается в ситуацию. До подачи претензии в Трудовую инспекцию или прокуратуру нужно попытаться решить проблему мирным путём.

Жаловаться на работодателя стало проще, о чем говорит видео ниже:


Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.